URIBE - ESCALA DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO (MOBBING)

 

  • Presentación: No
  • Evalúa: Personas en edad laboral.
  • Aplicación: Individual o colectiva.
  • Tiempo de aplicación: 50 minutos aprox.
  • Dirigido a: Psicólogos industriales, organizacionales o laborales. Encargados de Recursos Humanos, o peritos en psicología jurídica.
  • DR ©: 2013
  • ISBN: 96-100

 

 

COMPONENTES

 

Manual de aplicación
Cuestionarios (Paq. 10)
Hojas de respuestas (Paq. 10) y Tarjeta de 50 usos electrónicos

 

 

El término mobbing se refiere a conductas negativas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores o colegas. El fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes que una persona ejerce sobre otra para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo.

 

Objetivo: Evaluar 16 factores relacionados con el mobbing, los cuales fueron clasificados en cuatro grupos distintos: Hostigamiento y destrucción, Aislamiento emocional, Dominación y desprecio, Hostilidad encubierta. El instrumento arroja 12 indicadores psicosomáticos, entre los que se encuentran: trastornos de ansiedad, sueño, depresión, agresión, entre otros.

 

Características: La Escala de Violencia en el Trabajo (Mobbing) es un instrumento válido y confiable que evalúa acoso psicológico en el trabajo. Arroja 12 indicadores psicosomáticos entre los que se encuentran: trastornos de ansiedad, sueño, depresión, agresión, entre otros. Consta de 123 reactivos, de los cuales 97 miden comportamientos de acoso, incluyendo violencia física; 13 reactivos aportan información respecto a síntomas psicosomáticos y 13 reactivos más sobre datos demográficos. Su aplicación puede realizarse de forma impresa, a través del cuestionario o en versión electrónica, a través de un sitio web y la calificación se obtiene de forma electrónica exclusivamente

EVT

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